Spread Love and Happiness: Manajemen Personalia pada PT. Frisian Flag Indonesia

Manajemen personalia adalah perencanaan, pengembangan, pembagian kompensasi, penginterprestasian, dan pemeliharaan tenaga keraja dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan perusahaan, individu dan masyarakat (Ranupandojo dan Husnan, 2002).

PT Frisian Flag Indonesia (FFI) adalah produsen produk-produk nutrisi berbasis susu, Semua ini dimulai ketika susu dengan merek Friesche Vlag mulai diimpor dari Cooperatve Condensfabriek Friesland, yang kini telah menjadi Royal FrieslandCampina, pada tahun 1922. FrieslandCampina merupakan koperasi peternak sapi perah terbesar dunia yang berpusat di Belanda dan beranggotakan 18.645 peternak sapi perah di Belanda, Jerman, serta memiliki 23.675 karyawan di 100 perusahaan di seluruh dunia. Sebagai bagian dari FrieslandCampina, Frisian Flag mengacu pada pengalaman global dan kemitraan jangka panjang dengan peternak sapi perah lokal, agar dapat menghadirkan nutrisi terbaik yang diperoleh dari susu.

FFI menaungi kurang lebih 6.869 karyawan di seluruh penjuru Indonesia dan mengoperasikan fasilitas produksi di Pasar Rebo dan Ciracas, Jakarta Timur, dengan berbagai portofolio produk seperti susu cair, susu bubuk, dan susu kental manis dengan merek Frisian Flag, Omela dan Friso.

Dalam memproduksi dan mendistribusikan produk-produk berbasis susu, PT Frisian Flag Indonesia tidak hanya mengikuti standar nasional dan internasional, namun juga mengadvokasi kepada para pemangku kepentingannya untuk senantiasa mendukung perkembangan holistik anak dan mempromosikan ASI eksklusif sesuai dengan petunjuk WHO.

Objektivitas FrieslandCampina ialah memproduksi, mengolah dan memasarkan susu, buah serta hasil olahannya sedemikian rupa dengan maksud menciptakan suatu nilai yang dapat dipertahankan dalam jangka panjang bagi konsumen, pelanggan, pemegang saham, karyawan, rekan bisnis serta komunitas dimana FrieslandCampina beroperasi. Untuk dapat menciptakan nilai ini, prioritas kami ialah menjadi suatu kegiatan usaha yang menguntungkan dan meningkatkan kualitas penjualan serta keuntungan dengan cara meningkatkan proporsi dari total penjualan dari produk yang beragam.

· Pengembangan Produk pada PT. Frisian Flag Indonesia

Strategi perusahaan yang diterapkan untuk mengembangkan produk adalah

ü Meningkatkan kapasitas produksi. Saat ini mereka memproduksi susu dari dua pabrik yang terdapat di Ciracas dan Pasar Rebo, Jakarta. Kapasitas produksi dari kedua pabrik ini sudah mencapai 2.5 juta liter per hari, tumbuh 15% dari kapasotas produksi tahun lalu.

ü Mengadakan pelatihan bagi pada peternak sapi. Misalnya, pelatihan mengenai cara meningkatkan produktivitas susu sapi serta cara menjaga agar mutu sapi terjamin.

ü Frisian Flag selalu berkomitmen untuk tidak mempromosikan formula seperti keputusan Menteri Kesehatan dan World Health Organization (WHO). Jika ada karyawannya yang terbukti kethuan mempromosikan susu formula, hukumannya adalah pemecatan.

ü Frisian Flag juga terus memberikan bantuan bagi masyarakat di lingkungan pabrik. Misalnya, bekerja sama dengan sekolah-sekolah dan memberi informasi soal nutrisi, memberi kesempatan bagi anak-anak sekolah untuk melakukan kunjungan ke pabrik, juga kesempatan bagi mahasiswa untuk melakukan praktik kerja di perusahaan.

· Pembagian Kompensasi

ü Kompensasi yang diterapkan di perusahaan untuk karyawan pabrik sudah cukup baik, nominal bayaran sudah sesuai dengan PKB (Perjanjian Kerja Bersama), premi shift yang karyawan dapatkan sesuai dengan kelompok pola kerja, dan juga penggunaan segala macam tunjangan kesejahteraan bagi karyawan sudah direalisasikan dengan baik.

ü Terbukti secara empiris kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik pada PT. Frisian Flag Indonesia, Pasar Rebo Jakarta Timur.

· Pemeliharaan Tenaga Kerja

ü Mengadakan pelatihan berupa diklat. Pelatihan yang dilakukan tidak merata untuk seluruh karyawan, dan juga latar belakang yang tidak sama atau heterogen, seperti pendidikan dasarnya, pengalaman kerjanya, dan usianya.

ü Pemberian promosi jabatan yang diberikan kepada karyawan PT. Frisian Flag. Promosi adalah pemberian kepercayaan kepada karyawan untuk menduduki jabatan tertentu. Promosi jabatan merupakan salah satu persyaratan karyawan untuk menduduki jabatan-jabatan yang ada.

ü Pemberian Motivasi berupa pemberian semangat, dorongan yaitu penyuluhanan atau pembinaan tentang penyadaran bahwa karyawan merupakan subjek dalam perusahan.

ü Mengadakan pelatihan (training) dalam upaya mempersiapkan karyawan yang berkualitas agar tujuan perusaahan yang hendak dicapai tumbuh meningkat, dan berkembang sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sekarang ini.

Strategi tersebut dilakukan guna mencapai kesuksesan pada PT. Frisian Flag Indonesia yang dimana setiap perencaan serta strategi sudah tepat bagi individu (perusahaan), sumber daya manusia serta lingkungan.